二次取钢板还能享受停工留薪吗?

二次取钢板通常可享停工留薪，需符合工伤规定。
分析：根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二次取钢板作为工伤治疗的必要环节，理论上符合停工留薪的条件，但需确保该手术与之前的工伤直接相关，并经劳动能力鉴定委员会确认。
提醒：若单位拒绝支付停工留薪期间的工资，或工伤认定出现争议，表明问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：
从法律角度，处理二次取钢板停工留薪问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，明确停工留薪期间的工资支付及福利待遇；二是若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至诉讼至法院。
选择建议：首选协商方式，因其高效且成本较低；若协商不成，再考虑法律途径，以保障自身合法权益。
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具体操作：
1. 保留好所有与工伤及二次手术相关的医疗证明、费用清单等文件，作为维权依据。
2. 与用人单位沟通时，明确表达停工留薪的诉求，并引用相关法律法规支持。
3. 若协商失败，向当地劳动保障部门提交书面投诉，附上相关证据，请求介入调解。
4. 如调解无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，准备充分的证据材料，参加仲裁听证。
5. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保行动合法合规。