乙肝辞职领导不肯

当你因乙肝提出辞职而领导不同意，你去劳动局投诉时，可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来支持你的诉求。特别是该法第三十二条，规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。虽然乙肝辞职不直接对应上述情形，但你的健康权益应受保护，且辞职权是劳动者的基本权利，不受非法限制。劳动局会依据相关法律法规进行调解或裁决。
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在不同情况下，确保因乙肝顺利辞职的操作如下：首先，尝试与领导协商，明确表达因健康问题需辞职的意愿；若协商无果，向劳动局提交书面举报材料，详细说明情况；同时，可向当地调解组织申请调解，寻求第三方协助；若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，你因乙肝提出辞职，公司无权拒绝。辞职是劳动者的基本权利，只要提前按规定通知用人单位，即可解除劳动合同。乙肝作为个人健康状况，不应成为公司拒绝辞职的理由。若公司拒绝，你可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，通过合法途径维护自己的权益。