女职工50岁社保缴费不足15年怎么办

女职工50岁社保缴费不足15年，可申请延迟退休或补缴。分析：根据我国社保法规定，职工达到法定退休年龄且社保缴费满15年，方可领取养老金。若女职工50岁时社保缴费不足15年，则无法直接领取养老金。此时，她可以选择申请延迟退休，继续工作并缴纳社保，直至满足15年条件；或者选择一次性补缴所缺年限的社保费用，但需符合当地补缴政策。提醒：若女职工已接近退休年龄且社保缴费差距较大，应及时咨询当地社保部门，了解补缴政策及费用，以免错过补缴时机，影响养老金领取。
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处理方式：从法律角度看，女职工50岁社保缴费不足15年的处理方式主要有两种：一是申请延迟退休并继续缴纳社保；二是了解并符合当地一次性补缴政策后进行补缴。选择建议：女职工应根据自身实际情况选择处理方式。若身体状况良好，有继续工作的意愿和能力，可选择延迟退休；若希望尽快领取养老金，且经济条件允许，可选择一次性补缴。
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具体操作：1. 延迟退休：女职工需向所在单位或当地社保部门提出延迟退休申请，并继续按月缴纳社保费用，直至满足15年条件。期间，应关注社保政策变化，确保缴费无误。2. 一次性补缴：首先，女职工需咨询当地社保部门，了解补缴政策、所需材料及补缴费用计算方式。然后，按照要求准备相关材料，如身份证、社保卡、工作证明等，前往社保部门办理补缴手续。补缴费用一般根据所缺年限和当地社保缴费基数计算。完成补缴后，女职工即可按正常程序申请领取养老金。请注意，具体操作可能因地区而异，建议女职工在办理前详细咨询当地社保部门。