超市上班五天的工资需按实际出勤和月薪计算。依据《劳动法》，若未明确约定，则工资计算需参考月薪、月计薪天数及实际出勤天数比例。《劳动法》规定，不及时支付工资可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理超市上班五天工资问题，常见方式为与雇主协商明确薪资或参考劳动合同。若合同有约定，按约定执行；若无，则按月薪、月计薪天数及出勤比例算。选择方式时，应优先考虑合同约定，无约定则按法律规定计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超市上班五天工资处理：1. 有合同约定，按合同薪资条款执行。2. 无明确约定，需计算月薪÷21.75×实际出勤天数比例，得出应得工资。3. 如遇纠纷，可申请劳动仲裁或诉讼，确保合法权益。
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