上班签了合同没买社保怎么办

签订劳动合同但未缴纳社保，用人单位依法仍需补缴社保费用。签订劳动合同但未缴纳社保，用人单位依法仍需补缴社保费用。根据不同情况，处理方式也有所不同：1. 如果用人单位未依法为员工办理社保登记，员工有权要求单位补缴，并可向社保经办机构或劳动监察部门投诉。2. 如果员工曾书面声明自愿放弃社保，用人单位仍需承担法律责任，但可依据协议追究员工的相应责任。3. 如果单位已办理社保登记，但因员工个人原因未缴纳，用人单位可依法催缴，并保留相关记录以备查证。4. 如果员工已经离职，仍可依法要求单位补缴在职期间的社保费用，且不受一年仲裁时效限制。
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根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，签了合同但未买社保的法律依据如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定应缴社保费。该法第八十四条规定，用人单位未办理社保登记的，将被责令限期改正；逾期不改的，将面临单位应缴金额1至3倍的罚款，直接责任人也将被罚款500至3000元。第八十六条规定，未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令补缴，并加收滞纳金，逾期不缴的也将面临罚款。因此，即使员工签署了自愿放弃社保的协议，用人单位仍不能免除其法定的社保缴纳义务。
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针对签了合同但未买社保的情况，以下是一些实用的行动建议：1、收集和保存相关证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，用以证明劳动关系及用人单位未依法缴纳社保的事实，为后续维权提供依据。2、向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉：通过行政手段要求用人单位补缴社保，效率较高且具备强制执行力。3、申请劳动仲裁或提起诉讼：如用人单位拒不配合，可通过法律途径主张权利，要求补缴社保并追究相关责任。4、咨询专业律师：结合自身具体情况，获取个性化法律建议，提高维权成功率。在选择解决方案时，重点应考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及维权成本与效率之间的平衡。建议尽早联系专业律师，以便获得更全面的法律支持。
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签了合同但未买社保，可能面临以下法律风险：1、经济损失风险：用人单位未缴纳社保，员工将无法享受工伤、医疗、养老等社保待遇，例如在发生工伤事故时，医疗费用需自行承担，造成较大经济负担。2、行政处罚风险：用人单位可能被社保征收机构责令补缴社保费用，并加收滞纳金，情节严重的还将面临罚款，影响企业信用和正常经营。3、员工维权成功后单位需承担额外成本：如员工通过投诉或仲裁要求补缴社保，用人单位不仅要补缴本金，还可能承担滞纳金及罚款，增加企业运营成本。这些风险不仅影响员工的切身利益，也可能对企业造成重大影响，因此建议及时依法补缴社保，避免法律纠纷。