暑假工工作一个月，未按时收到工资。

暑假工工作一个月未按时收到工资，这种情况应根据劳动法相关规定处理。
暑假工工作一个月未按时收到工资，用人单位应当依法支付。如果存在以下不同情形，具体处理方式有所不同：
1. 如果存在劳动合同且合同明确约定了工资支付时间，则用人单位应当按照约定时间支付工资，逾期支付属于违约。
2. 如果没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位也应当依法支付工资，不得无故拖欠。
3. 如果用人单位以工作未满约定时间为由拒绝支付工资，该理由不成立，只要实际提供了劳动，就应获得相应报酬。
4. 如果用人单位因暑假工为临时工而恶意拖欠工资，劳动者可依法维权，包括投诉或申请劳动仲裁。
5. 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，还可能面临行政处罚或赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对暑假工工作一个月未收到工资的情况，可以从法律角度进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使暑假工属于临时用工，只要其提供了劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。
在该问题中，暑假工已经工作一个月，用人单位未按时支付工资，已构成拖欠行为。无论是否存在书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
此外，若用人单位以“临时工”身份为由拒付工资，属于违法行为。法律并未规定临时工不享有工资支付权利，只要实际提供了劳动，就应获得相应报酬。因此，暑假工有权依据劳动法维护自身合法权益。
综上，暑假工工作一个月未收到工资的情况，用人单位已违反劳动法规定，劳动者可依法维权，要求支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对暑假工工作一个月未按时收到工资的问题，建议采取以下实用行动方案。
1、收集证据：整理与用人单位之间的劳动合同、工作记录、考勤表、工资条、沟通记录等材料，作为维权的基础依据。
2、与用人单位协商：主动联系用人单位，明确表达要求支付工资的诉求，并记录沟通过程，为后续维权提供证据支持。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：如投诉无效，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及维权成本。
建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工工作一个月未收到工资，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若暑假工未及时维权，可能超过时效，导致丧失胜诉权。
例如：暑假工在8月初完成工作，用人单位未支付工资，若到次年9月才申请仲裁，可能因超过一年时效而无法获得法律支持。
2、证据缺失风险：缺乏劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或工资标准，从而影响维权结果。
例如：暑假工通过熟人介绍进入公司工作，未签订书面合同，也无工资支付凭证，一旦发生拖欠工资情况，维权将面临困难。