铸造工退休年限怎么算

铸造工退休年限一般按国家规定计算，与工种、年龄等因素相关。从法律角度看，铸造工若属于特殊工种，可享受提前退休待遇，但需满足一定工作年限和年龄条件。具体规定由国务院劳动部门制定。若单位未按规定办理退休，或存在争议，可能涉及法律问题。问题严重时，如单位拒绝承认特殊工种身份，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，铸造工退休年限问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若铸造工被认定为特殊工种，且满足提前退休条件，可向单位提出申请，单位应按规定办理退休手续。2. 若单位拒绝承认特殊工种身份或拒绝办理退休，可收集工作证明、特殊工种认定文件等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行退休义务。3. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求法院判决单位承担相应法律责任。在诉讼过程中，需提供充分证据证明自身权益受到侵害。同时，注意保留好相关证据材料，以备不时之需。请注意，以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
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铸造工退休年限问题的常见处理方式包括：查询国家及地方相关政策、与单位人事部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，可先尝试与单位协商，了解具体退休政策；若协商无果，可查询相关政策法规，必要时向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。