如果丢失了以前工作单位的劳动合同，能办理退休手续吗？

丢失劳动合同一般不影响办理退休手续，但需提供其他证明材料。分析：劳动合同是证明劳动关系的重要文件，但并非唯一依据。在办理退休手续时，社保部门主要依据的是个人的社保缴纳记录、档案等材料。因此，即使劳动合同丢失，只要能够提供其他有效的证明材料来证明自己的工作经历和社保缴纳情况，通常仍可以顺利办理退休手续。提醒：若社保部门因劳动合同缺失而拒绝办理退休手续，或要求提供过多难以获取的证明材料，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的协助。
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具体操作：1.若选择向原工作单位申请补办或开具证明，应准备好个人身份证明、社保缴纳记录等相关材料，与单位人事部门沟通并说明情况，请求其协助补办劳动合同或开具劳动关系证明。2.若选择仲裁途径，需向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书、个人身份证明、社保缴纳记录、工作证明等材料，并按照仲裁庭的要求参加仲裁听证，通过仲裁程序确认劳动关系。3.若选择诉讼途径，则需向人民法院提起诉讼，提交起诉状、个人身份证明、社保缴纳记录、工作证明以及仲裁裁决书（如有）等材料，并按照法院的要求参加诉讼，通过诉讼程序解决争议。在诉讼过程中，可寻求专业律师的代理，以更好地维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理劳动合同丢失影响退休手续的问题，主要有以下几种方式：一是向原工作单位申请补办或开具证明；二是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系；三是通过诉讼途径解决争议。选择方式时，应综合考虑时间成本、证据收集难度以及个人实际情况。若原工作单位愿意配合，则首选申请补办或开具证明；若单位不配合，可考虑仲裁或诉讼途径。