单位开除人员是否有赔偿

单位开除人员通常需赔偿，除非劳动者有过错。依据《劳动合同法》，若劳动者无法定过错被开除，单位应支付经济补偿金；若因劳动者违法或造成特大损失，单位可不予赔偿甚至主张赔偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响单位声誉及正常运营。
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单位开除人员赔偿视情况定。1. 若劳动者无过错，单位需按《劳动合同法》支付经济补偿金，具体数额依据工龄、工资等因素确定。2. 若劳动者有过错，如严重违反规章制度，单位可不予赔偿，并依据公司规定及《劳动合同法》追究其责任。3. 特殊情况需具体分析，如合同有特别约定或涉及其他法律纠纷，应咨询专业律师处理。
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单位开除人员赔偿处理需视情况而定。若劳动者无过错，单位应依法支付经济补偿金；若劳动者有过错，单位可不予赔偿并可能追究其责任。选择处理方式时，应依据劳动合同及法律法规，确保合法合规。