产假期间发年终奖不影响生育津贴。年终奖是单位对员工一年工作的奖励，生育津贴是国家对女职工生育的保障。两者性质不同，互不干扰。若单位拒绝发放年终奖或生育津贴，表明问题严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此问题常见方式有：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择处理方式时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，问题在不同情况下处理方式如下：1. 若单位在产假期间正常发放年终奖，且不影响生育津贴，则无需额外操作。2. 若单位拒绝发放年终奖，员工应收集工作表现证据，与单位协商无果后，申请劳动仲裁，要求单位支付年终奖。3. 若单位拒绝支付生育津贴，员工应提供生育证明，先向单位提出支付要求，无果后向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。4. 在整个过程中，员工应保留所有相关证据，如工资条、劳动合同、生育证明等，以备不时之需。
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