您可能还想了解工伤离职员工的一次性伤残补助金的计算依据。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定,一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级来确定的,为一至十级伤残职工一次性补助24个月到6个月的本人工资。这意味着,伤残等级越高,补助金的月数就越多。工伤职工在离职时,应当依据这些规定及时领取相应的补助金。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,工伤离职员工主要需保障以下权益:一是领取一次性伤残补助金,根据伤残等级确定补助金月数;二是按月领取伤残津贴(针对一至四级伤残职工);三是根据生活自理障碍程度领取生活护理费;四是确保工伤离职手续合法合规,避免单位非法解雇或克扣相关待遇。工伤职工应了解自己的权益,并依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫关于不同伤残等级下补助的领取,具体操作为:一至四级伤残职工按月领取伤残津贴,津贴标准为工资的90%到75%;同时,根据伤残等级和生活自理障碍程度,还可能领取生活护理费,标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%到30%。五至十级伤残职工在离职时,则主要领取一次性伤残补助金,补助金月数根据伤残等级从6个月到24个月不等。
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