工厂让工人出去找工作合法，员工有择业自由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，工厂不得限制员工在职期间求职，否则违反法律精神。若工厂强制干涉，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂面对此情况，常见处理方式是依规处罚或协商。若工人工作时间内出去找工作，工厂可按规章制度视为脱岗、旷工处理，或与之协商解决。选择处理方式时，应考虑工厂规章制度、员工权益及劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂让工人出去找工作，处理方式如下：1. 若工人工作时间内求职，可按脱岗、旷工处理，依据厂规处罚；2. 与工人沟通，了解其求职原因，协商解决方案，如调整工作岗位或工作时间；3. 确保处理过程符合《劳动合同法》，尊重员工择业自由，避免违法风险。
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