关于劳动合同到期自动延期一年的情况，这并非法律直接规定的标准条款，而是需基于双方约定或特定情境下适用。若双方劳动合同中有明确约定到期自动延期，或依据《劳动合同法》第四十五条等规定，在特定情形下（如停工留薪期等）劳动合同到期可顺延，则合法。但若无明确约定或法定情形，则不能单方面自动延期。法律依据为《劳动合同法》第十六条关于劳动合同内容的规定及第四十五条关于劳动合同终止的特殊规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为避免劳动合同到期后因自动延期引发的纠纷，单位应：1. 明确劳动合同条款，避免模糊约定；2. 劳动合同到期前，提前与员工沟通续签事宜；3. 若需自动延期，应确保符合法定情形或双方有明确约定；4. 加强人力资源管理，及时跟踪劳动合同状态，确保合规操作。通过这些措施，降低潜在法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若双方未约定自动延期，劳动合同到期后员工继续工作且单位支付工资，这通常构成事实劳动关系。此时，单位应及时与员工协商续签劳动合同，明确权利义务。若不愿续签，应提前通知员工并支付经济补偿。员工也有权要求单位签订无固定期限劳动合同或主张双倍工资差额等。处理方式需根据双方意愿和法律规定灵活调整。
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