每月休息4天，本月值班19天。一个月休息4天，工资怎么样？

月工资应按月平均工作天数计算，休息日不计薪。依据《中华人民共和国劳动法》，工资需按月支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。若未按规定计算工资，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理此类工资问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。选择方式时，需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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工资问题需解决。操作如下：1.与公司核对考勤与工资计算方式，确保无误；2.如发现错误，与公司协商更正；3.协商不成，收集证据，向劳动监察投诉；4.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。