其中一人突发精神病，公司需负哪些责任？

公司责任需视精神病原因而定。若精神病由工作环境等因素造成，且被认定为职业病，公司需负责；否则，员工自负。《职业病防治法》为相关法律依据，未及时处置或致严重后果。
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不同情况处理如下：1.若精神病由工作直接引起，应申请职业病鉴定，公司可能需赔偿；2.若非工作原因，公司无需负责，可建议员工家属自行治疗；3.双方有争议，可先尝试协商或调解，不满意再仲裁或诉讼，依据相关法律法规维权。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满意则可提起诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》等选择适合的方式维权。