公司不帮我申请一次性医疗补助金如何处理？

公司不申请一次性医疗补助金，可申请劳动仲裁维权。分析：根据劳动法规定，员工因工伤应享受相应的工伤保险待遇，包括一次性医疗补助金。若公司拒绝申请，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司履行法定义务。提醒：若公司拒绝履行仲裁裁决，或工伤导致严重后果影响生活，应及时寻求律师协助，通过法律途径维权。
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具体操作：1.协商阶段：收集工伤证明、医疗记录等证据，与公司人力资源部门沟通，明确一次性医疗补助金的申请流程及公司拒绝的原因，尝试达成和解。2.仲裁阶段：若协商无果，准备仲裁申请书、证据材料（如工伤认定书、医疗发票、工资单等），向当地劳动仲裁机构提交申请。仲裁过程中，需积极参与调解，若调解不成，则由仲裁庭依法裁决。3.执行阶段：仲裁裁决生效后，若公司仍不履行义务，可向法院申请强制执行，确保一次性医疗补助金等权益得到实现。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确员工权益，促使公司履行义务；二是若协商无果，则向劳动仲裁机构提起仲裁，由仲裁机构依法裁决。选择建议：若公司态度积极，愿意沟通，可先尝试协商；若公司拒绝配合或态度恶劣，则应及时提起仲裁，维护自身合法权益。