企业在不辞退老员工的情况下降职降薪并刁难，员工该如何反击？

公司无故降薪，员工可要求赔偿。建议先与公司协商，索要降薪的书面通知作为证据。若协商无果，降薪属于单位单方面变更劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可提起诉讼维护自身权利。长期被刁难，工作环境恶劣，亦可考虑辞职。
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对公司降薪刁难，常见处理方式有三：一是与公司协商，要求出具降薪的合理解释和书面通知；二是向劳动监察部门投诉，寻求官方介入调解；三是直接提起劳动仲裁，用法律手段维权。选择时应考虑效率与效果，协商无果后依次采取后续措施。
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企业调岗降薪应对如下：1.拒绝非法调岗，要求单位提供调岗的合法依据。2.若被强行调岗降薪，注意保留所有证据，如邮件、通知等。3.咨询专业律师，根据《劳动合同法》相关规定，准备提起劳动仲裁或诉讼。