寒假工主动离职不让离职如何处理

寒假工主动离职遭拒，可依法维权。根据《劳动合同法》，若用人单位有违法行为，劳动者有权离职并获补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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寒假工离职遭拒，应这样处理：1. 与用人单位沟通，表达离职意愿并说明原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
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寒假工主动离职不让离，处理方式有协商、投诉、仲裁。首选与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。