工资4000到6000实际能拿多少

实际工资需扣除税费、社保等，具体数额需计算。分析：实际到手工资需扣除个人所得税、社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金等。这些扣除项依据个人收入、地区政策及公司规定有所不同。因此，无法直接给出确切数额，需通过具体计算得知。提醒：若扣除后工资远低于预期，或发现公司存在违法扣除行为，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理工资问题常见方式有：查询工资条、咨询人力资源部门、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先，应查询工资条了解详细扣除情况；其次，若有疑问，可咨询人力资源部门；若协商无果，可申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可考虑提起诉讼。
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具体操作：1. 查询工资条：详细了解工资构成及各项扣除，确保扣除合法合理。2. 咨询人力资源部门：对扣除有疑问时，应及时与公司人力资源部门沟通，了解扣除原因及依据。3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝解释或解释不合理，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给出合理解释并补发工资。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司存在违法行为。以上操作均需保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。