医疗期未经同意减薪怎么赔偿

医疗期未经同意减薪，公司应恢复原薪资或支付赔偿金。依据《劳动合同法》，医疗期内公司不可降薪。若违规减薪，劳动者有权要求恢复或索赔，未及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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医疗期未经同意减薪，处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据裁决结果来决定是否起诉。
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医疗期减薪需赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、合同等；2. 与公司沟通，要求恢复薪资或赔偿；3. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，并提供证据；4. 如投诉无果，申请劳动仲裁，根据裁决维护权益；5. 必要时，可提起诉讼。