精神类疾病请假时的工资算法是怎样的？

精神类疾病请假工资按约定或规定计算，不得低于最低工资。依据《劳动合同法》等，工资计算需遵循合同约定或集体协议，无约定时按正常工资的70%计算，但不得低于最低工资标准。未及时处理可能导致劳动争议及经济赔偿。
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处理精神类疾病请假工资问题，常见方式有按合同、集体协议或法规计算。选择方式时，应首先查看劳动合同约定，无约定则参考集体合同或工资集体协议，最后按法规规定的70%计算，并确保不低于最低工资标准。
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精神类疾病请假工资算法多样。1.有合同约定，按合同标准；无则看集体合同或协议。2.均无约定，按正常工资的70%算，且不低于最低工资。3.生病6个月内和超过6个月，工资发放标准不同，需根据工作时间长短具体计算。请根据自身情况合理选择。