停工留薪期工资被迫离职有补偿吗

首先，被迫离职是有可能获得经济补偿的。（43字）若用工单位存在过错，如未及时支付工资等，依据《劳动合同法》，您可要求补偿。（57字）引用《劳动合同法》规定，用人单位有过错时，劳动者不仅可解除合同，还可要求经济补偿，未及时支付劳动报酬即属此列，严重时可能还需赔偿。（96字）不及时处理，您可能面临无法获得应有补偿的风险，甚至可能被用工单位反咬一口，称您主动离职，从而失去本应获得的补偿金及相应赔偿。
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处理这类问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。（48字）您应先尝试与用工单位协商；协商无果可申请劳动仲裁；若仍无法解决再提起诉讼，注意保留好相关证据。（77字）面对用工单位的不法行为，要及时采取行动，通过合法途径维护自身权益，切记保留好如工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
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可要求补偿。（18字）面对降薪被迫离职，您应冷静处理，首先尝试协商，讲明法规； （28字）（2）若协商无果，申请劳动仲裁，提交相关证据； （29字）（3）如仲裁不服，可提起劳动诉讼，注意诉讼时效，确保自身权益。（34字