我旷工了一天，会有什么后果？

旷工一天需面临公司处罚，可能赔偿或解雇。依据《劳动合同法》，旷工违反单位规章，公司有权要求赔偿损失或解除劳动合同。严重旷工可能导致失业及经济赔偿。
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旷工一天需应对。1.立即向公司说明情况，争取理解，可能只需警告或轻微处罚。2.若已造成损失，主动与公司协商赔偿事宜，避免事态恶化。3.如公司提出解雇，应了解自身权益，必要时寻求法律援助，确保合法权益不受侵害。
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旷工一天常见处理为赔偿损失或受警告等。选择处理方式需考虑旷工原因、公司规定及后果严重性。若偶尔且事出有因，可争取从轻处理；若频繁或造成重大损失，则需承担相应责任。