在职期间患上类风湿，这能被认定为职业病吗？

类风湿一般不被认定为职业病。职业病需因职业活动接触有害因素导致。根据《职业病防治法》，非职业活动引发的疾病，如类风湿，通常不被纳入职业病范畴。若不及时明确病因并治疗，可能导致病情恶化，影响工作和生活。
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处理此类问题，常见方式包括咨询医生获取专业治疗，以及了解职业病认定标准。应首先就医确诊类风湿，再对照职业病认定条件。若非职业病，可按普通疾病治疗；若疑似职业病，需进一步申请鉴定。选择处理方式时，需根据个人实际情况和法律规定来判断。
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针对类风湿是否职业病：1.如非工作相关导致，按普通疾病就医治疗，遵医嘱用药和休养。2.若怀疑与工作有关，先向单位报告，申请职业病鉴定，需单位配合提供相关证明材料。3.确诊职业病后，可依法申请工伤认定，享受相应待遇。若单位不配合或认定有异议，可咨询律师进一步处理。