试用期工资是4000没有社保，这样合理不？
黄山市刑事律师
2025-04-20
试用期无社保转正后加工资不合理。依据《劳动合同法》，试用期应缴社保，且工资调整需合理。不缴社保违法，影响员工权益保障，可能导致医疗、养老等问题。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式如下：1.与用人单位沟通，要求试用期也缴纳社保，并明确工资调整原因；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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