请假次数多被公司领导辞退，如何处理？

请假多被辞退需视情况。依据《中华人民共和国劳动法》，仅请假多并非辞退合法理由，需员工严重违规或不能胜任工作。若公司无故辞退，可能面临法律诉讼和赔偿。
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处理此问题可协商或仲裁。先与公司沟通，了解辞退真实原因，尝试协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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被辞退可这样处理：1.与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿；2.收集证据，如劳动合同、请假记录等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复工作或支付赔偿金；4.必要时，可寻求律师帮助，提起诉讼。