工伤。野外作业，被蜂蛰，算工伤不

您问的野外作业时被蜂蛰是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的核心条件。一般来说，在野外作业期间因工作原因被蜂蛰，大概率可以认定为工伤。
如果是在工作时间和野外作业的工作场所内，因从事野外作业这一工作原因被蜂蛰伤，应当认定为工伤。若存在以下不同情况，认定结果会有所差异：
1. 如果是在工作时间前后在野外作业场所内，从事与野外作业有关的预备性或者收尾性工作时被蜂蛰伤，也应认定为工伤。
2. 若野外作业人员在工作时间和工作场所内，因履行野外作业的工作职责受到蜂蛰这种意外伤害，属于工伤范畴。
3. 如果是在因工外出期间，由于野外作业的工作原因受到蜂蛰伤害，同样应当认定为工伤。
4. 若野外作业人员存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使在野外作业时被蜂蛰，也不得认定为工伤或者视同工伤。
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针对野外作业时被蜂蛰是否算工伤这一问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来明确法律依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在野外作业被蜂蛰的情况中，“野外作业”本身就是职工的工作内容，此时的“野外”就是工作场所，作业时间即为工作时间，被蜂蛰属于因工作原因受到的事故伤害。若职工是因工外出进行野外作业，在此期间被蜂蛰，符合上述第五项规定。综上，只要不存在《工伤保险条例》中规定的不得认定为工伤的情形，野外作业时被蜂蛰应当认定为工伤。
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野外作业时被蜂蛰后，为了顺利认定工伤并维护自身权益，您可以采取以下实用行动建议。
1. 及时就医并保留医疗记录：被蜂蛰后应立即前往正规医疗机构治疗，详细记录伤情诊断、治疗过程及费用支出，这些医疗记录是证明伤害事实的重要依据。
2. 立即向雇主报告事故：第一时间将野外作业被蜂蛰的情况告知雇主或用人单位相关负责人，要求其记录事故经过，这是启动工伤认定程序的重要步骤。
3. 收集事故相关证据：收集野外作业的工作安排文件、现场照片或视频、目击同事的证言等，这些证据能证明是在野外作业期间发生的事故。
4. 申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和行动的及时性，以确保工伤认定申请能顺利进行。如果您在操作过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取更细致的指导。
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野外作业被蜂蛰若处理不当，可能会面临一些法律风险，影响自身权益的实现，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 工伤认定申请被驳回风险：如果野外作业人员无法提供充分证据证明被蜂蛰是在工作时间、工作场所因工作原因导致，工伤认定申请可能会被驳回。例如，某野外作业人员在非工作时间私自到作业区域附近游玩时被蜂蛰，却声称是工作时受伤，但无法提供工作安排记录或目击证人，其工伤认定申请就可能因证据不足被驳回。
2. 无法获得工伤保险待遇风险：若未及时申请工伤认定或认定失败，野外作业人员可能无法享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等赔偿。比如，某野外作业人员被蜂蛰后未在1年内申请工伤认定，后续伤情加重需要大额医疗费用，却因超过时限无法认定工伤，导致无法通过工伤保险报销相关费用。