和派遣制公司签劳务合同时签了解除合同，用人单位调岗导制无法工作，要求赔偿可以不?

如果调岗未经协商一致，且违反劳动合同约定或派遣协议内容，员工可以要求赔偿；若调岗符合合同约定或双方协商一致，员工则不能单方面主张赔偿。

1. 若调岗未经协商一致：调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致，否则员工有权拒绝履行或主张解除合同并要求经济补偿。
2. 若调岗违反合同约定：如派遣协议或劳动合同中明确约定了工作地点、岗位职责，调岗明显超出约定范围，构成违约，员工可主张赔偿。
3. 若调岗具有合理性：如因企业经营调整，调岗在合理范围内（如相近岗位、相近地点），员工拒绝调岗可能被视为不服从安排，难以获得赔偿支持。
4. 若调岗存在歧视或报复性：员工可主张违法调岗，除赔偿外还可要求更多权利保障。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。派遣制员工与派遣单位签订劳动合同，调岗若未经其同意，即构成违法变更。

此外，《劳动合同法》第三十八条明确规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。若调岗导致员工无法履行工作职责，如工作地点跨省变动、岗位与专业不符等，可视为“未提供劳动条件”，员工有权主张赔偿。

同时，《劳动合同法》第五十八条强调劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并明确派遣岗位、用工单位、派遣期限等信息。若调岗超出合同约定内容，派遣单位未重新协商并签订补充协议，调岗行为无效，员工可据此维权。

综上，调岗是否合法，取决于是否协商一致、是否符合合同约定以及是否具有合理性，员工可据此判断是否具备主张赔偿的法律依据。
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1. 收集和保存证据：包括原劳动合同、派遣协议、调岗通知、沟通记录、工资单等，以证明调岗未经协商或不符合合同约定。
2. 与派遣单位协商解决：尝试与派遣单位沟通，要求恢复原岗位或协商解除合同并支付经济补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：若调岗涉嫌违法，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
5. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否具备赔偿条件，获取专业法律意见。

选择解决方案时，应重点考虑调岗是否合法、是否已收集充分证据、以及是否愿意继续履行合同。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身权益。”
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1. 仲裁败诉风险：若员工未保留调岗通知或未证明调岗违法，仲裁机构可能认定调岗合法，员工无法获得赔偿。例如，某员工接到口头调岗通知后拒绝上班，仲裁时因无证据支持而败诉。
2. 经济损失风险：调岗后若岗位工资大幅下降或无法胜任，员工可能面临收入减少，且难以追讨差额。例如，某派遣员工被调至偏远地区，工资减少30%，但因未及时维权，损失持续数月。

这些风险提示我们，在调岗问题上，务必及时收集证据并依法维权。”