解雇后，工作了二三十年的员工能领取养老金吗？

被解雇后，员工能否领取养老金取决于其养老保险缴纳情况。分析：员工能否领取养老金，关键在于其是否满足养老保险的领取条件，即达到法定退休年龄且累计缴费满十五年。被解雇并不影响养老金的领取资格，只要满足上述条件，即可申请领取。提醒：若员工被解雇后达到退休年龄却无法领取养老金，可能意味着其养老保险缴纳存在问题，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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具体操作：1.若员工被解雇后已满足法定退休年龄且养老保险累计缴费满十五年，可直接向当地社保部门申请领取养老金。2.若员工发现养老保险缴纳不足十五年，可选择继续缴费至满十五年后再申请领取，或根据当地政策选择一次性补缴。3.若员工对社保部门的处理结果有异议，可咨询专业律师，了解法律途径及可能的结果，必要时提起诉讼或申请仲裁。4.在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题主要有两种方式。一是咨询当地社保部门，了解个人养老保险缴纳情况及领取条件；二是若对社保部门的答复有疑问或不满，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若员工对养老保险缴纳情况有清晰了解，可直接咨询社保部门。若情况复杂或对处理结果有疑问，建议寻求专业律师的帮助。