员工未签保密协议私自联系客户，公司应采取措施。依据《劳动合同法》，公司应确保员工签订保密协议，未签订且员工违规时，公司权益难保障，可能面临客户流失、商业秘密泄露等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工私自联系客户，常见处理为协商、投诉、诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉，仍无法解决则提起诉讼，根据具体情况选择最合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工违规联系客户，应对如下：1.立即与员工沟通，明确其行为不当，要求停止并签署保密协议。2.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调查并责令改正。3.若造成损失或投诉无效，收集证据，向法院提起诉讼，维护公司权益。
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