端午节到了但学校没放假，该如何是好？

学校端午节未放假，可先了解学校安排，再据法维权。分析：端午节属法定节假日，学校应依法安排放假。若未放假，可能涉及违反《劳动法》及教育部相关规定，尤其对于教职工。学生虽不适用《劳动法》，但学校应遵循教育部门规定，保障学生休息权益。提醒：若学校长期违规不放假，或因此导致学生身心健康受损，问题较严重，应及时寻求教育局或法律途径解决。
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具体操作：1.**沟通阶段**：与学校教务处或校长办公室联系，明确表达放假诉求，了解学校不放假的具体原因，是否因特殊教学活动或紧急情况。2.**反映阶段**：若学校解释不能令人满意，可向当地教育局电话或书面投诉，附上学校未放假的证据，如校历、课程表等。3.**法律途径**：若上述途径均未能解决问题，可咨询律师，了解提起行政诉讼的可能性及程序。准备充分的证据材料，包括学生受影响的具体情况、学校违规不放假的事实等。同时，考虑联合其他受影响的学生或家长，增强诉讼力量。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免过激行为。
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处理方式：法律角度，可通过以下方式处理：1.与学校管理层沟通，了解不放假的具体原因；2.若沟通无果，向学校上级主管部门（如教育局）反映情况；3.必要时，可联合家长或学生代表，通过法律途径维护权益，如提起行政诉讼。选择建议：优先考虑沟通解决，无效时再向上级部门反映，法律途径作为最后手段，需谨慎考虑成本及影响。