老板辱骂员工，报警没用，警察说算了

针对您提出的问题，若老板持续辱骂员工，而警察未采取进一步行动，员工确实可以通过法律途径维权。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人属于违法行为，应受处罚。尽管警察可能基于现场情况判断未立即采取行动，但员工仍有权向公安机关提出正式报案，要求依法处理。若公安机关不作为，员工还可以考虑通过民事诉讼途径，要求老板承担侵权责任，包括赔礼道歉、消除影响、恢复名誉及赔偿损失等。
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在不同情况下，员工维护权益的具体操作如下：若辱骂行为发生在工作场所且有目击者，应立即录音、录像或寻找证人，随后报警并坚持要求警方记录案情；若警方未立即处理，可向上级公安机关反映或咨询律师考虑民事诉讼。若辱骂行为发生在非工作场所，如社交媒体，员工应截图保存证据，并向网络平台举报，同时报警并考虑法律途径维权。
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从法律角度，员工应首先确保收集并保存所有可能的证据，如录音、录像、文字消息或目击者证言。其次，坚持向公安机关报案，并要求警方出具报警证明。若警方未予处理或处理不当，可向人民检察院申请立案监督。同时，咨询专业律师，考虑提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等，以法律手段确保自身权益得到保障。