试用期扣五险吗

试用期也需要扣缴五险一金。分析：根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳五险一金。提醒：如果用人单位在试用期内未依法为员工缴纳五险一金，可能构成违法行为。若员工权益受损，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，明确试用期五险一金的缴纳情况，提出补缴要求，并设定合理的补缴期限。2. 投诉阶段：如协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资条等证据材料，详细说明用人单位的违法行为。3. 仲裁阶段：若劳动监察部门处理不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如仲裁申请书、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有与试用期五险一金相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理试用期五险一金问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解未缴纳的原因并寻求解决方案。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。