劳动合同签了算应届生吗

签了劳动合同通常不影响应届生身份，但需具体分析。应届生身份主要由毕业时间和是否落实工作单位决定。若劳动合同未影响社保缴纳、档案等，且符合其他应届生条件，则仍可视作应届生。若因劳动合同导致失去应届生待遇，如无法享受校招优惠等，则问题较严重，应及时咨询。
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从法律角度，针对不同情况，应届生身份问题处理操作如下：1. 若劳动合同未实际履行，如未缴纳社保、档案仍在学校，且毕业时间符合应届生要求，则仍保留应届生身份。2. 若劳动合同已实际履行，但所在公司或单位未明确限制应届生身份，且与应届生相关政策不冲突，可尝试与学校、单位沟通，争取保留应届生待遇。3. 若因劳动合同导致失去应届生身份，且涉及就业优惠政策、校招资格等损失，应及时收集证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。同时，可寻求法律援助，了解具体法律程序和注意事项。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律政策进行调整。
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从法律角度看，处理应届生身份问题，常见方式有：查阅相关法律法规和政策文件，明确应届生定义；咨询学校就业指导部门或教育部门，了解具体政策执行；若因劳动合同产生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑官方渠道获取信息，若涉及争议，则通过法律途径解决。