职工患精神病该怎么处理

职工患精神病，单位需依法处理。依据《劳动法》等，单位应根据职工病情、评残程度及合同情况，决定是辞退、留用、退休等。未及时处理可能导致法律纠纷或损害职工权益。
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处理患精神病职工，方式有辞退、留用、退休等。选择时需考虑职工病情、单位性质及用工情况，并遵循相关法律法规，确保合法合规，维护双方权益。
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职工患精神病，处理需谨慎。具体操作：1. 评估病情，确认是否丧失劳动能力；2. 若未丧失，适当安排工作；3. 若丧失，考虑辞退并补偿；4. 特殊情况可办理退休或退职。需遵循《劳动法》等法规。