进一步想问的问题可能是：临床实习生在国庆假期间的权益如何保障？从法律角度看，实习生虽非正式员工，但仍应享有基本的休息权益。国庆假作为法定节假日，原则上实习生也应有权享受，但需依据实习协议及医院规定确定具体安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接回复：是否违法需视具体情况而定。从法律角度看，若实习协议或医院规定未明确实习生节假日安排，且医院未提供合理补偿或替代休息方案，则可能构成对实习生权益的侵犯。在不同情况下，处理方式包括与医院协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性及法律后果等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作上，实习生应先查阅实习协议中关于节假日的条款，了解自身权益。若协议未明确，可咨询医院人力资源部门或带教老师，了解医院对实习生节假日的具体安排。如遇医院违规剥夺实习生休假权，实习生可通过法律途径维护自身权益。
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物业无权禁止业主车辆进入地下车库，此行为违法。依据《中华人民共和国民法典》，若物业或开发商无地下车位产权，或车位属人防工程，均不得禁止业主进入。不及时处理可能导致业主权益受损，影响车辆安全及正常生活秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555
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